以下属于人力资源需求预测定性分析方法的是____。 A、德尔菲法 B、总体预测法 C、回归预测分析法 D、技能清单法 参考答案: A 【德尔菲法】...

以下不属于组织人力资源需求预测内部影响因素的是____。 A、经营状况 B、管理水平 C、竞争对手状况 D、战略目标 E、现有人员的素质和流动情况 参考答案: C 【竞争对手状况】...

以下不属于组织人力资源需求预测外部影响因素的是____。 A、经济环境 B、社会政治和法律环境 C、劳动力市场状况 D、组织战略目标 E、技术进步 参考答案: D 【组织战略目标】...

在制定人力资源规划时,必须注意以下____原则。 A、充分考虑内外环境的变化 B、主要关注企业的发展 C、注意企业战略与人力资源规划的关系 D、要使企业和员工共同发展 参考答案: AC...

以下属于人力资源规划内容的是____。 A、总体规划 B、补充计划 C、培训开发计划 D、职业生涯发展计划 E、劳动关系计划 参考答案: ABCDE...

以下说法中错误的是___。 A、人力资源规划的目的主要是建立稳定而有效的内在劳动市场 B、在所有的管理职能中,人力资源规划最具战略性和主动性 C、人力资源规划可以改善员工队伍结...

以下不属于人力资源规划内容的是____。 A、配备计划 B、退休解聘计划 C、财务计划 D、晋升与轮换计划 E、绩效与薪酬福利计划 参考答案: C 【财务计划】...

人力资源规划是指组织根据自身战略目标、任务以及内外环境的变化,科学地分析和预测人力资源___,并制定相应的政策、措施和方案的过程。 A、年龄状况 B、供给状况 C、供给和需求状...

21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面____。 A、人力资源部门的地位 B、人力资源部门的规划 C、人力资源部门的工作 D、人力资源部门的目标 参考答案: AC...

以下属于人力资源管理职能的是____。 A、人力资源规划 B、工作分析 C、员工招聘与录用 D、培训与开发 参考答案: ABCD...

____的结果一般体现为岗位说明书。 A、培训与开发 B、绩效管理 C、人力资源规划 D、工作分析 参考答案: D 【工作分析】...

以下不属于21世纪员工变化的是____。 A、独立性和差异性 B、工作关系 C、稳定的工作动力 D、接受丰富的信息 参考答案: C 【稳定的工作动力】...

____,人力资源管理理论问世,标志着由人事管理到人力资源管理。 A、20世纪70年代 B、20世纪80年代 C、20世纪90年代 D、20世纪60年代 参考答案: B 【20世纪80年代】...

组织的三大资源包括哪些? A、人力资源 B、物质资源 C、财力资源 D、资本资源 参考答案: ABC...

人力资源管理的目标有哪些? A、充分调动员工的积极性 B、扩展组织的人力资本 C、使员工剩余价值最大化 D、实现组织的利润最大化 参考答案: ABD...